剛過完元旦，當周圍都還沉浸在新年的喜悅中時，王鋼再次踏上了求職旅程。若按照中國傳統的農歷年來算的話，今年是他第三次踏入漫漫求職之路。在經歷連續兩次被裁員之后，他的心態也在發生改變。

　　2018年7月，在國企工作2年后的王鋼通過自學網絡課程順利轉型跳槽到一家互聯網在線教育公司。“剛開始做得非常不錯，領導也比較認可，兩個月的試用期我提前一個月就轉正了 。”王鋼回憶。但好景不長，在入職兩個月左右的某天上午，王鋼被叫去了總經理辦公室，直接告知了被裁的事。“上午接到被裁通知，下午就讓我走人了”回憶起那段經歷，王鋼仍記憶猶新。

　　剛離職那會王鋼低落過一段時間，但很快就調整好心態，并報名學習網易云課堂的產品經理微專業課程，希望能進一步提高自己的職業技能。在一輪又一輪的投簡歷、面試、優化簡歷、學習等循環經歷后，一個多月后小王終于成功求職另一家在線教育公司。因為有了第一次被裁員的經歷，王鋼更加珍惜這次來之不易的工作機會，在工作中也表現得更加努力，但還是在試用期的最后一天接到了裁員通知。“這家公司也裁了其他員工，都是在轉正前一天被辭退。而我走的當天，我所在的崗位就來了新同事補上。”面對第二次被裁，王鋼心中淡定了很多，心態也變得更加坦然。

　　軟件工程師小郭同樣是2018年7月底入職了一家300人左右的創業型公司，94年的他在工作的第3年就經歷了裁員風波，對他來說可謂是不小打擊。據他回憶，剛進公司不久，公司兩位技術總監就先后離職，新來的技術總監到崗后，不僅開始頒布各種加班制度、縮減福利等，甚至開始裁員動作。小郭就是在轉正前兩天被叫進了技術總監的辦公室，以公司經營不善為理由，要求他“主動離職”。在小郭離開后，聽說那位新來的總監也被公司辭退。

　　離職后，小郭開始一邊更新簡歷一邊學習的狀態，為提升自己的競爭力，他報名學習網易云課堂的微專業，“最近很多公司都縮減了招聘需求，年前的工作機會并不多，所以我打算趁這段時間通過自學一些網課課程加強專業技能，年后再好好看看機會。”

　　在當前的市場環境中，像王鋼和小郭一樣被迫離開正常職場軌道的人還有很多，他們當中既有閱歷尚淺的畢業生，也有工作多年的職場精英，還有行業開拓者等。但在這個寒冬下，當裁員的歷史車輪碾壓過來時，都毫無還擊之力。

　　經濟寒冬真的來臨的嗎?

　　這個冬天，企業裁員的聲音一直此起彼伏，從大的互聯網公司到中小型創業公司紛紛中招，連國外也躲不過這場全球性的經濟寒冬。10月，特斯拉宣布了重組計劃，并表示公司將裁員9%，意味著將有4000多名員工被解雇;美國最大的運營商Verizon，在5G時代來臨的節點，被迫裁員以節省資金，裁員數量高達4.4萬人。此外，也有消息稱，富士康將在未來裁掉大約10%的非技術人員，連家具巨頭宜家也要裁員7500人等等。當然，這些大企業都在不可避免的在經歷裁員風波，更別提許許多多的小企業了。

　　盡管不愿相信，但事實告訴我們企業寒潮或將到來，可能會以各種各樣的形式出現在到我們每個人身邊。如何度過眼前的“艱苦歲月”?在裁員大潮中如何構建自己的護城河才能立于潮頭?

　　像前文中提到的王鋼和小郭就是裁員大軍的一員。雖然面對整體形勢無能無力，但卻可以通過改變自己去適應環境的變化。失業在家后，他們不約而同選擇學習崗位技能進行充電，希望能通過這種方式來提升自己的職業競爭力，這種選擇一定程度上也代表了一個趨勢。在經濟寒冬之下，大部分人是不是更愛學習了?是不是會通過自我投資來緩解就業壓力?

　　至少線下大學畢業生選擇繼續深造的現象已經十分明顯。據教育部公開的數據，全國碩士考研報名人數強勢增長，2019年達到290萬人，較上一年激增52萬人，增幅達到21.8%，成為近10余年增幅最大的一年，也創下改革開放40年來最高紀錄。就業壓力大、提高就業競爭力成為考研人員激增的首要原因。

　　為什么在經濟寒冬下，都開始熱衷學習?

　　在經濟學中有一個詞叫“口紅效應”，就是說在在經濟寒冬下，大家的收入雖然相對減少了，但公眾買口紅的意愿卻逆世而升。越是經濟形式不好的時候，有些行業越是暗涌流動;在線教育行業或許就是其中之一。當面臨嚴峻的就業環境時，通過學習來提升職場競爭力成為職場人最理所當然的選擇。網易云課堂發布的《寒冬下職場人生存狀態報告》中也用數據佐證了這點，調查顯示，經濟寒冬下有超過7成的職場人會選擇通過學習來緩解焦慮。

　　其次，對于很多忙碌中的職場人來說，用大量的時間來學習專業的職場技能一直是一件比較奢靡的事情，但在經濟低迷時，尤其是失業在家后，人們的時間逐漸變得更加充裕，這也給為他們選擇學習提供了客觀條件。

　　再次，和旅游、購物等相比在線學習也是一種成本投入少、見效快的“殺時間”的方式。線上學習資源既有免費的也有付費的，且一般而言，付費的課程單價也并不會太高，往往就是外出吃一頓飯的價格。成本雖不高卻能獲得實實在在的學習效果，這成了大多數人選擇在線學習的重要原因。

　　在線職業教育新趨勢

　　在經濟寒冬下，在線教育行業的發展也將迎來新的發展趨勢。

　　一是知識內容與崗位需求更加吻合。受整體經濟環境的影響，職場人開始更加注重“硬技能”的培訓，在線教育提供的內容將與職場崗位需求更加吻合。在經濟下行的環境中，企業不僅縮減了招聘需求，而且對在崗人員提出了更高的要求，職場人尤其是剛剛畢業或初入職場的白領將面臨更激烈的就業環境。在此背景下，加深對崗位技能等實用知識的學習成為職場人提升個人競爭力的必備選擇。

　　二是IT培訓仍然是競爭重點。對于職業教育來說，IT培訓領域也是行業競爭最白熱化的領域之一，這點仍然毋庸置疑。在任何市場環境下，朝陽產業對人才都具有吸引力。人工智能就屬于典型的朝陽產業，而且國內AI人才的缺口是有目共睹，有數據顯示，每年國內AI人才的缺口在百萬級別。擁有如此大的人才需求，自然也刺激著人工智能領域的人才培訓，對IT人才培訓尤其是AI領域的人才培訓將成為未來在線職業教育平臺的核心競爭力之一。

　　寒冬將至，只有努力構建自己的護城河才能防患于未然。不過冬天來了，春天還會遠嗎?