1月22日，由貴陽市修文縣就業局統籌，優藍招聘負責具體承辦的“2019優藍招聘人力資源創業扶貧大會·貴州站”大會(首日)在修文縣六廣鎮政府隆重舉行。優藍控股招聘事業群副總裁周厚強，貴陽市修文縣就業局副局長張向陽等領導蒞臨本次大會，雙方一同簽署了戰略合作協議。

　　優藍控股招聘事業群副總裁周厚強(左)與貴陽市修文縣就業局副局長張向陽(右)簽署戰略合作協議

　　今天的大會共吸引了來自修文縣小箐、灑坪、六廣、大石、六桶5個鄉共計100余名中小企業經營者，各級勞務經紀人，有夢想的創業者參會。大會就精準扶貧、人力資源創業模式實戰解讀等內容進行了深度交流。貴陽市修文縣就業局副局長張向陽表示：本次修文縣就業局與優藍招聘共同簽署戰略合作協議，是為積極響應和貫徹習近平總書記在十九大報告中指出：堅決打贏脫貧攻堅戰，動員全黨、全國、全社會力量，堅持精準扶貧、精準脫貧的號召和政策，通過就業援助、就業培訓、創業帶動就業等措施，提升修文縣貧困勞動力的就業和創業能力，幫扶貧困勞動力實現穩定就業，促進貧困家庭盡快脫貧，保持經濟健康發展，維護社會健康運行。

　　優藍控股招聘事業群副總裁周厚強進行專題分享

　　優藍控股招聘事業群副總裁周厚強以《人力資源創業模式實戰與解讀》為主題，指出：隨著移動互聯網、智能技術的研發和應用，人力資源行業更是蘊藏著無限機遇，而創業模式的采用將直接影響到在人力資源服務行業的發展狀況，并詳細講解了當今及未來人力資源創業模式。優藍招聘將通過共享優藍OMO新一代藍領招聘系統，為廣大創業者和經紀人提供一個人力資源服務行業共享創業的廣闊平臺，并利用優藍招聘的平臺優勢、專業優勢、資源優勢，為地區人才培養，就業創業，就業扶貧提供一站式的服務，開創移動互聯網+社區運營+人力資源的新模式，全力支持修文縣當地貧困勞動力人員就業和創業的發展，努力推進和實現地區精準扶貧的目標。

　　優藍招聘是中國下載量排名第一的藍領招聘APP(根據HRoot人力資源管理類APP下載量排名)。作為中國藍領招聘垂直服務移動互聯網平臺的先行者，優藍招聘開創了OMO線上線下一體化服務模式，整合APP、微信、WAP、PC、門店、人才市場、招聘會、校園、社交9大場景，利用大數據和人工智能AI技術驅動人崗精準匹配，提供信息+服務+數據的深度垂直招聘服務，重新定義藍領招聘，開創新一代藍領招聘新類別。作為全國性藍領招聘服務平臺，優藍招聘已覆蓋全國300個城市，設有1000個線下服務網點，每天發布10萬多家優質名企提供的100多萬個熱門崗位，為超過5000萬藍領注冊活躍用戶提供包括崗位測評、精準匹配、智能推薦、預約面試、預約體檢和入職協助等一站式求職服務，優藍招聘真實、免費、快速的高品質服務備受藍領青睞，被譽為新一代藍領求職優選平臺。

　　優藍控股招聘事業群副總裁周厚強為新加盟的勞務經紀人頒發授權牌

　　在產業結構升級，人才戰略升級的今天，優藍招聘擁有適合人力資源行業發展的新型人力資源戰略模式，雄厚的資本實力、專業的系統優勢、資源優勢和平臺優勢，結合9大招聘場景，充分運用OMO線上線下一體化的服務模式，在日益變革與升級的人力資源服務行業，呈現出無窮的創新潛力和巨大價值的創業機遇。而面對產業和未來更多企業走向平臺型生態，人力資源服務行業也將緊跟時代發展，邁向平臺型共享生態。優藍招聘將共享平臺與品牌優勢，為人力資源從業者提供共享生態。

　　在國家“大眾創業，萬眾創新”政策的響應下，廣大創業者之所以選擇人力資源服務產業，究其原因：一、中國是全球最具潛力、規模的產業市場，在互聯網+的催生下，人力資源服務產業迎來了創新創業新機遇和挑戰;二、未來3-5年，人力資源服務行業將迎來爆發式的增長與整合;未來5-10年將在國家政策支持下進入公共上市密集期;三、人力資源服務產業，正在受到全球基金和投行的高度關注。

　　因此，對于有夢想的創業者來說，邁入正處在朝陽的人力資源服務行業，無疑是一個正確而又重大的選擇。本次優藍召開創業大會，正是指導與引領人力資源行業創業者，整合資源、推動行業創新、構建新型的人脈關系網絡，在優藍招聘品牌的強大影響力下，實現人力資源服務行業從業者共享資源、共享成功、共享財富，共同為中國人力資源服務產業乃至社會進步作出更大的貢獻。

　　優藍控股招聘事業群副總裁周厚強同新加盟的勞務經紀人集體合影

　　在首日活動中，近50位勞務經紀人踴躍簽約加盟優藍招聘大家庭，為優藍招聘的發展注入了新鮮的血液。下午，優藍招聘還為廣大創業者詳細介紹了門店運營服務的支持政策，并分享了在招聘過程中相關的方法和技巧。在明天即將進行的第二場活動中，還將有龍場、扎佐、久長、六屯、谷堡、龍崗、珍珠河7個鄉的共計200余名中小企業經營者，各級勞務經紀人前來參加活動。

　　優藍招聘將持續整合資源、集聚人才、服務創業、更好的服務合伙人，積極探索人力資源行業在新經濟時代的發展趨勢，解決企業在人力資源管理中遇到的各種新問題和新情況，不斷進行技術創新，服務模式創新和商業模式創新，不斷推出新技術、新產品、新服務和解決方案，推動整個人力資源行業的快速發展，且秉承“共創、共贏、共享”的原則，加強合作伙伴合作意識、服務意識，推動合作伙伴企業的繁榮發展，創造合作共贏新格局。