日前，江蘇省教育廳、省科技廳聯合出臺《江蘇省研究生工作站管理辦法》，擴展了設站主體的范圍，明確了進站學生補貼，并打破研究生工作站“終身制”。

　　江蘇規定，依托企業至少為小型規模及以上企業，且年研究開發費用達到50萬元以上，有課題，有科技創新平臺，并擁有一定數量和較高水平的專業技術或管理專家，可以指導研究生實踐與學位論文研究。同時，設站主體為企業的，應為進站的博士生提供不低于每人每月2000元、碩士生不低于每人每月1000元的在站生活補助;設站主體為黨政機關、事業單位、社會組織等機構的，在政策允許的范圍內，為進站的研究生提供一定數額的交通和通訊補助。

　　對進站教師，江蘇明確，要根據實際工作情況給予一定的工作量認定，并給予適當補貼，把解決設站單位難題和作出的貢獻作為教師評優、晉級的重要依據。

　　針對“退出難題”，江蘇提出研究生工作站“認定期”為4年，并建立基本數據年報制度，將年報數據作為研究生工作站期滿驗收的基礎數據，連續兩年未按時上報的予以撤銷授牌。4年期滿后，將分優秀、合格和不合格3個等級組織驗收。驗收不合格或未及時申請期滿驗收的，不再作為省級研究生工作站，且3年內不得重新申報。

　　“我們將根據相關高校每年新增工作站認定數量、優秀工作站和示范基地入選數量等情況，予以一定的經費獎補，并積極支持設站的高校、企業申報國家試點任務，申報國家和省級產教融合發展工程項目。”江蘇省教育廳副廳長洪流表示。