一是教師招聘改革成效顯著。不斷加大教師招聘改革力度，高中段教師招聘實施“面試前置”，中小學教師和幼兒教師增加“技能測試”環節和“學科專業測試”，教師素質顯著提升。2018年赴省內外高校組織高層次優秀應屆畢業生招聘工作取得了豐碩成果。2019年，在青島市率先實行省內外符合條件的優秀應屆畢業生現場直接簽約模式，為平度網羅了一大批優秀教育人才，共簽約優秀教師165名，其中現場簽約96人，通過平度面試簽約69人。

　　二是積極開展高端人才引進工作。根據山東省教育廳《關于做好2019年“農村學校教育碩士師資培養計劃”實施工作的通知》要求，制定《關于對2019年“碩師計劃”資格推免生進行面試的方案》，與3名推免生簽訂了《山東省“碩師計劃”教師聘用合同》。同時，根據省體育局、省編辦、省人力資源和社會保障廳《關于做好2018年度退役優秀運動員就業安置工作有關問題的通知》要求，積極做好退役運動員就業安置工作，已完成2名教練員、1名體育教師的面試、考察、選崗工作。

　　三是嚴肅查處在職教師有償補課。將治理在職教師有償補課列為重點工作之一，在市教育體育局主要領導與各校校長簽訂《治理在職教師有償補課工作目標責任書》的基礎上，局機關17個科室對全市中小學及幼兒園防治在職教師有償補課工作進行督查，督促學校及時開展巡查。同時，發布《市教體局征集在職教師有償補課線索的公告》，印發《關于進一步治理在職教師有償補課的專項行動方案》，集中治理在職教師有償補課行為，根據查實情況和所提供線索的價值，給予舉報人最高2萬元的獎勵。

　　四是加大名師名校長和青年教師選拔培養力度。經過層層遴選，向青島推薦了3名省優秀鄉村青年教師培養人選。及時發現教育教學中富有教育情懷、品德高尚、理念先進、善于管理、業績突出、群眾公認的優秀干部教師，積極選拔和推薦為平度、青島乃至省一級的名師名校長，1名校長、2名教師被評為省名師名校長。組建9個名師俱樂部，組建61個中小學名師工作室，發揮名師引領作用。

　　五是全面實施“關愛園丁”工程。經過充分調研，制定完善“關愛園丁”工程指導意見，在全市中小學(幼兒園)全面實施和推進以“關心教師工作、關心教師生活、關心教師思想情感”為主要內容的“關愛園丁”工程，為廣大教師創設更加和諧、舒心的工作和生活環境，激發出廣大教師的工作積極性、主動性、創造性。各學校幼兒園積極為教師辦好事、辦實事，實施了一批“暖心工程”“民心工程”。