西南大學深入學習貫徹全國高校思想政治工作會議精神，把輔導員隊伍建設擺在學校工作的突出位置，整體謀劃、統籌安排，全面提升輔導員隊伍專業化職業化水平。

　　堅持政治標準，鑄造信念之“魂”。堅持把政治標準放在輔導員選聘工作的首要位置，修訂輔導員隊伍建設實施辦法，出臺兼職輔導員隊伍建設管理辦法，完善選聘程序和機制，通過資格審查、知識測試、綜合面試、政治考察以及延伸考察等方式，嚴把政治質量關，選好配強輔導員隊伍。構建“理論培訓”和“實踐鍛煉”一體化培養機制，通過集體政治學習、網絡在線學習、學習分享沙龍等強化理論學習;選派輔導員到黨政機關、兄弟高校、扶貧一線等崗位掛職實踐、錘煉黨性。創辦“學工大講堂”，邀請曲建武等“時代楷模”和思政專家到校開展專題講座。連續6年舉辦輔導員職業技能大賽，從優選派20余人參加市級、國家級比賽。每年組織優秀輔導員評選，切實發揮好先進典型示范作用。

　　強化系統培訓，夯實能力之“基”。建設教育部高校思想政治工作骨干培訓研修中心(西南大學)、教育部西南高校師資培訓中心等基地，用好教育部和重慶市輔導員培訓平臺和優質資源，堅持總體規劃和個性特色相結合，精選培訓內容、創新培訓形式、配強培訓力量，構建“國家—重慶市—學校—學院”四級培訓體系。近5年舉辦崗前教育、安全知識、心理健康、就業工作等專題培訓50余場，培訓人員近6000人次。鼓勵學歷學位層次提升，輔導員工作滿3年可申請在職攻讀思想政治教育專業(高校思政工作專項計劃)博士學位，滿4年可申請攻讀校內外博士學位。將輔導員攻讀博士學位納入學校師資培訓規劃和人才培養計劃，享受專任教師培養同等待遇。成立大學生思想政治工作研究中心，設立“高校思想政治工作”研究項目，打造思想政治教育研究共同體，引導輔導員結合工作實踐開展科學研究，對研究成果予以獎勵。選聘90余名優秀輔導員擔任思想政治理論課兼職教師，承擔《形勢與政策》《思想道德修養與法律基礎》等課程教學任務，舉辦教學技能提升培訓班、兼職教師專題研修班和思想政治理論課教學技能競賽，設立思想政治理論課教學改革專項課題，并將輔導員納入思政課教研室統一備課、統一授課、統一考核。

　　搭建特色平臺，創新履職之“核”。開辟學生黨建進宿舍園區、進社團工作新陣地，設立大學生中國特色社會主義理論體系宣講團特設黨支部、女子國旗班特設黨支部，打造“紅帽子”青年志愿者服務隊、黨建帶團建“金紐帶工程”等學生黨建平臺，通過學習、教育、示范、監督、管理、服務等，發揮好輔導員思想引領作用。打造“智慧學工”信息化工作平臺，優化學生事務工作辦事流程，推動從學生迎新服務到畢業離校全程管理，實現“一站式”線上服務智能化、精準化、移動化。創辦“西大學工”公眾號，打造具有思想教育、黨建園地、信息發布、學工交流、精品活動等板塊的微信公眾平臺。支持和引導輔導員用好微博、微信、QQ等新媒體，積極占領網絡思想政治教育新陣地。定期舉辦輔導員圓桌會議、輔導員“學思沙龍”、輔導員月會等，圍繞思想政治工作重點問題，開展專家解讀、集中研討、經驗分享、聯合攻關等，提升輔導員工作科學性、規范性和創新性。

　　注重激勵助推，打造發展之“翼”。實施輔導員名師工作室培育工程，明確培育目標、保障建設經費、完善協同機制、定期考核驗收，切實發揮示范引領作用。實施輔導員“一人一特色”亮點工程，設立專項扶持資金，已陸續批準建立30余項，著力培育思想政治工作精品項目。完善輔導員工作評估體系和考核獎勵辦法，把優秀輔導員表彰獎勵納入學校榮譽表彰體系，實行名額單列，將考核結果和評優評獎作為行政職級和專業技術職務晉升的重要參考。打通輔導員職級職稱晉升通道，根據任職年限及實際工作表現，參照學校管理崗位職員職級晉升規定，單列計劃，單獨評聘，定期進行輔導員職員職級晉升;輔導員評聘思政課教師職稱指標單列、條件單列，注重考核工作實績和業務能力。輔導員可同時進行職員職級評定和專業技術職務的評審，待遇就高。拓寬輔導員職業發展多元通道，在滿足一定條件后，輔導員可以轉到教學科研或專職管理崗位，實現輔導員隊伍有序流動和持續發展。