日前有媒體報道，國內一些高校嘗試設立科研助理崗，為未就業畢業生提供了新的選擇和成長平臺。不同于傳統的長期聘用制，這類崗位多以短期、臨時、過渡性形式存在，既減輕了用人單位的顧慮，也為畢業生打開了靈活的就業通道。可以說，這一探索既在現實層面紓解了就業壓力，也在價值層面引導青年突破“職業路徑單一化”的偏見。
　　
　　在傳統觀念中，高校的職能多被理解為人才培養與科學研究，學生畢業便意味著培養關系的終結。而科研助理崗位的設立，打破了這一固有邏輯，展現出高校職能的延伸與擔當。它使高校不再只是“人才生產者”，更主動轉型為畢業生職業的“引導者、支持者”。
　　
　　高校在科研活動中存在很多不可或缺的輔助性工作，如項目報銷、材料遞交、實驗室維護等，卻不足以單獨設置正式編制。科研助理崗的設立，恰好解決了這一矛盾，既減輕了科研團隊的事務性負擔，又為畢業生提供了過渡性就業機會。更為重要的是，高校通過多部門協作，在崗位開發、經費支持、職業規劃等環節構建起全鏈條的就業支持，使就業與科研緊密銜接，把“穩就業”的當下之需與“促創新”的長遠目標有機結合，實現了學生、高校與科研項目的多方共贏。
　　
　　在“就業優先”戰略背景下，高校科研助理崗位工作性質的臨時性和探索性，讓畢業生體會到職業道路可以多次選擇、逐步拓展。其具體工作實踐包括項目對接、公文處理、實驗管理等，能讓學生的專業素養在多種崗位鍛煉中發揮價值。通過這樣的歷練，高校就能幫助青年大學生逐步打破“唯考公、唯名企”的思維定式，形成更加理性、多元的擇業觀。
　　
　　對于心懷科研熱忱、渴望投身國家科技事業的畢業生來講，科研助理崗不僅為他們提供了一份工作，更創造了能夠親身實踐科研工作的機會。科研助理崗在協助科研項目負責人的工作過程中，還可以親歷科研探索與實驗的過程，熟悉科研工作、流程，感受嚴謹的科研氛圍，形成從事科研工作必備的思維方式與技能本領，這為后續無論是科研、升學還是創業都打下了一定的基礎。實際上，從職業發展的角度來看，科研助理崗位并非就業的“緩沖區”或“跳板”，而是一項可以長期堅持并從事的工作，也是學習儲能的好機會。
　　
　　科研助理崗加入各科研院所或機構，有效降低了部分科研項目（尤其是短期項目）的人才資源成本，緩解了短期性科研人才的招募難度，使得科研隊伍也更富有彈性。開發科研助理崗以職業路徑多樣化為實施理念，以盤活人才資源存量為踐行路徑，這不僅為科研院所與高校畢業生之間搭建了“雙向奔赴之橋”，還充分發揮了“穩就業”與“促創新”雙重效用。
　　
　　（作者系天津師范大學戰略規劃辦公室副主任）