日前，有媒體報道，重慶市永川區在吸納人才工作方面敢于創新，利用大數據和智能化實現快速篩選、精準對接人才服務，在人才與企業精準對接過程中，通過數據跑腿、政策找人，讓人才充分體會到便利與貼心。不僅是永川區，重慶市以“渝才薈”作為全市人才服務的數字總樞紐，打通全市21個部門的政務數據，以“智配”推動人才政策直達快享甚至免申即享。

　　對企業而言，時間的節約等于效率的提高，而效率的提高就是效益的提高。企業效益不僅關系到企業生產力、競爭力，更關乎企業生存發展的命脈。引才時間的節約一定程度上降低了企業人力資源投入，企業運營成本隨之相應減少，競爭力水平有所提高。受轉型發展需要、人才流動性強等因素影響，不少企業對人才的需求非常緊迫，尤其是一些高新、新興企業，有的每個月都會提交用人需求信息。如此一來，在當下的就業市場上，一方面表現為大量人員需要就業，產生海量的就業需求信息；另一方面企業也需要不少合適人員充實到工作崗位中。那么，政府如何做好人才對接工作呢？重慶市永川區在吸納人才方面采用的大數據技術和智能化策略無疑是一個很好的選擇。利用網絡便利性招聘人才是當下不少地方和企業的普遍做法，其中關鍵是利用大數據和數智化匹配人才信息需要，精心設計、避免信息重復，經過人才就業信息與企事業用人單位信息智能化匹配后，快速進入各自需求單位，提高各方工作效率。總之，利用智能化、大數據技術和政府人才平臺對接，有助于高效解決企業人才需求，提高社會化用人時效、實效，體現的是當地政府積極作為、主動作為的責任擔當。

　　在人才吸納上實現“高精度”的同時，還需不忘人文關懷，充分體現出對人才的關愛“溫度”。目前，我國各地在人才招聘方面政策不同，人才生活、工作環境各有千秋。但是，不管身處何方，社會、城市、用人單位都要營造人才工作和諧的社會關系，能為他們的家庭生活、子女入學、工作環境條件等方面提供力所能及的人文關懷和貼心服務。

　　作為引才、育才的重要陣地，高校在人才招聘和創新人才工作中也要多措并舉，通過優化人才招聘政策，校企合作以及校城融生等方式發揮人才工作潛能。尤其是地方應用型高校在轉型發展過程中，不僅要精準定位學校屬性、辦學理念和發展方向，更需要適應地方經濟社會發展需求，通過人才招聘、校地合作、校企合作、項目合作等方式，與所在城市在人才政策、資源和平臺建設等方面構建良好合作機制，形成校城融生新格局。現代產業學院建設是當下探索校企合作的新路徑，在合作辦學過程中，校企雙方應充分發揮各自優勢，秉承“優勢互補、資源共享、責任同擔、成果共建”的原則，打造集教學、科研、生產、研發等于一體的人才培養新模式，助力當地經濟社會發展。

　　（作者系濰坊學院教師教育學院副教授、教育學博士）