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順德本真未來學校:革新學生過程性評價,探索培養未來人才評價新范式

http://m.hai34.com2024年02月27日 10:49教育裝備網

  順德本真未來學校,原為“順德一中附小”,創辦于2001年,是一所優勢突出、特色鮮明、成績顯著的高品質民辦學校。學校以優質的教育教學質量和服務,關注每一個學生的成長,贏得了社會的廣泛贊譽和信任,成為區域教育品牌。

  本真追逐

  書寫未來幸福篇章

  2019年8月31日,這所創辦近20年,始終堅守“辦最優質教育”的順德標桿學校,翻開了辦學歷史里程中的嶄新的一頁,正式更名為“順德本真未來學校”。

  從那刻開始,這所崇尚一流,深得社會各界贊譽的品牌小學,便有了新的歷史使命:以本真逐未來,引領未來教育新趨勢。

  順德本真未來學校是順德第一中學教育集團成員校,有65個教學班,3000多名在校學生,400多名教職員工,在全校師生攜手努力的共建共創下,關于本真和祝福,關于熱愛與未來,關于成長與發展,都取得了相對斐然的成績,被贊譽為“中國未來學校研究實驗學校”。

  但順德本真未來學校從未停止發展的步伐,一直致力于探索學生未來發展之路、培養幸福未來人才。

  未來學校

  助力莘莘學子全面發展

  換名即煥新,“本真”,是學校的教育理念,即立本育真·大成未來。

  “未來學校”,不止是一個稱呼,更是一個方向,一種指引,一個態度,一種辦學、育人的新模式。

  作為國家教育部學校規劃建設發展中心批準的“未來學校實驗課題研究學校”,順德本真未來學校是在社會大變革大發展,教育新改革新變化的背景下,以自覺的國際視野、民族意識和自身追求的積極思考,謀劃學校發展新格局,布局學校品牌新發展,確立學校辦學新愿景:中西為師、古今為基,辦家校融合共生、作育未來英才的百年名校。

  順德本真未來學校的成立,也標志著學校從此邁出了建設“未來學校”的堅定步伐,從優秀向卓越跨越。

  在學校“培養具有獨立人格品質和未來生活創造能力的本真少年”的育人目標下,本真一直重視校園管理與學生綜合素質培養:從2022年底起,學校便啟用希沃魔方綜合素質評價平臺,2023年引進65臺希沃電子班牌,通過數字化管理,完善全校學生綜合素質評價,助力學生“德智體美勞”全面發展。

  在此過程中,希沃魔方·數字基座為學生全方位發展持續加持,人工智能賦能教育評價改革,讓學校告別傳統千篇一律“學生檔案袋”,為每一位學生“私人訂制”全面而有個性的個人成長報告。

  探索革新

  構建未來人才評價范本

  通過發展性評價改革,構建培養幸福未來人才的評價新范式,學校借助希沃魔方綜合評價系統,多維度、多場景、全過程的對學生各項指標進行評價、數據記錄、歸納。學校通過希沃魔方構建“五育并舉”的綜合評價體系,統一校級評價標準,從“德育文明”、“智育學習”、“體育陽光”、“美育藝術”、“勞育主任”五大維度公證測評學生表現;同時,希沃魔方系統還支持不同角色、不同場景,實時進行班級與學生行為記錄,特別注重學生道德品質培養、勞動能力實踐、藝術才能等方面,能有效促進學生全面發展。

  為了培養新時代高素質人才,學校自主設計的符合學校育人理念的12枚本真特色章并通過魔方系統發布了爭章任務,對獲章學生進行“線上獎章頒發”,自動統計學生獲章數量,家長亦可實時查看學生所獲章目。

  在持續深化過程性評價工作進行中,校外寫實是采集過程性評價數據的重要一環,對此,學校利用希沃魔方校園實踐工具以任務形式發布校外寫實活動,學生線上提交活動材料,班主任審核,系統自動加分記錄,電子形式永久留檔,隨時調取,學生過程性評價材料整齊有序。到此,學生的“智能學生成長檔案”已初步完成。

  學校借助希沃魔方構建的“智能學生成長檔案”一站式完整記錄采集學生各方面數據。不僅將學生的日常評價數據、實踐活動、爭章等所有類型評價數據都清晰、直觀、美觀的呈現在檔案中,還把學生的學業表現與體質健康數據錄入,自動生成的“多元化”評語也更客觀的展現了學生的整體情況。

  學校把生成的檔案線上推送給家長,線下也打印讓學生帶回家,“私人訂制”的檔案讓家長全方位、多角度、更及時了解自己孩子的表現。

  學校合力,共同培養本真未來人才。

  這,便是順德本真未來學校為社會交出的一份滿意答卷——本真學子的智能學生成長檔案。

  數字化是實現現代化教育、綜合性培養的有效途徑,希沃魔方·數字基座多功能評價系統,能夠解決師生和家長各類難題,為校園高效治理、家長及時管教、學生全面發展三方高效賦能。

  對此,學校學生發展中心主任表示,學校始終秉持著“立本育真·大成未來”的教育理念,一直在對學生“德智體美勞”全面發展上下功夫,希沃魔方·數字基座有效運用,學生過程性評價的革新,真正實現了學生全面發展可視化,對培養幸福未來人才大有助益,是學校在探索未來人才評價道路上邁出的堅實一步。

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